导读：## 结论老师不放寒暑假是违反规定的，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。## 法理分析根据《中华人民共和国教师法》第七条的规定，教师享有下列权利，其中之一就是“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。这意味着，教师有...
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## 结论老师不放寒暑假是违反规定的，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。
## 法理分析根据《中华人民共和国教师法》第七条的规定，教师享有下列权利，其中之一就是“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。
这意味着，教师有权在寒暑假期间休假，并且这是国家法定福利待遇的一部分。
同时，职工带薪休假条例也规定了年休假的具体天数，但这与教师享有的寒暑假权利并不冲突，而是相互补充的。
因此，如果学校或教育机构不放老师寒暑假，就违反了《中华人民共和国教师法》的相关规定。
## 律师见解在实际生活中，如果老师发现学校或教育机构没有按照国家规定给予寒暑假期的带薪休假，可以先与学校或教育机构进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
如果沟通无果，老师可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。
例如，某位老师在学校工作已满一年，按照国家规定应该享有寒暑假期的带薪休假，但学校却以各种理由拒绝放假。
这位老师可以先与学校的人事部门或校领导进行沟通，说明自己的合法权益和诉求。
如果学校不予理睬，老师可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，要求学校按照国家规定给予寒暑假期的带薪休假。
在投诉举报时，老师可以准备好相关证据材料，如工作合同、工资单、学校拒绝放假的证明等，以便更好地维护自己的合法权益。
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