导读：“五七家属工”是指上世纪六、七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金等行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，以及城镇街道居民委员会自行组建的从事生产自救工作的，具有城镇常住户口、未被劳动部门录用、没有企业正...
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“五七家属工”是指上世纪六、七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金等行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，以及城镇街道居民委员会自行组建的从事生产自救工作的，具有城镇常住户口、未被劳动部门录用、没有企业正式职工身份、未参加过基本养老保险统筹的人员。
具体来说，“五七工”、“家属工”不同于一般意义上的临时工，他们多数是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，一般都与企业形成了较长时间的劳动关系，并且都经过严格的审批程序才能被企业录用。
这种用工形式的存在在计划经济时期带有浓厚的政治色彩，后期有的行业或部门出于政治需要有意识地保留了这一群体。
“五七家属工”主要分两种类型：
1. **原国营企业所办“五七”厂等企业的家属工。
**2. **街道办等集体单位所办工厂的家属工。
**这些人员多数在当时初响应毛主席“五七”指示，走出家门参加生产劳动，进入企业不同岗位的城镇职工家属，因此统称为“五七工”。
个别行业企业结合他们的工作性质，在本行业内还有另外一些称呼，比如石油行业企业曾把他们称作“会战家属”，也有的行业企业在组织这些人员劳动时结合当时的政治形势，提出了“行动军事化、劳动集体化、思想革命化”的口号，因此又把他们称为“三化工”。
“五七家属工”的工资福利和劳动待遇与正式职工不一样，差距很大。
他们一般实行计件工资制，即使是计时工作，加班没有加班费，超产不计奖金，更没有医疗福利，也不享受其他福利补贴，随时随地可以辞退亦可以自行离职。
后来，类似的单位转为大集体或小集体企业性质，家属工的身份随之变成了集体职工。
随着老龄化社会的来临，“五七家属工”的养老、医疗需求保障问题成为不可忽视的一个问题。
由于历史背景复杂，人员众多，社会牵涉面广，养老和医疗保险问题更涉及国家社会保险制度的完善和发展，劳动仲裁和法院一般都不会把这类问题“揽”到自己身上，不太可能从法律程序层面上解决此类问题。
但问题迟迟不解决，所产生的社会影响就越大。
目前，家属工的权益问题越来越得到了社会各方的重视，一些地方就家属工的社保权益问题出台了新的政策，一定程度上保证了大多数家属工的基本权益。
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