导读：## 江苏晚婚假天数解答### 结论在江苏，晚婚假为13天。### 法理分析根据江苏省的相关规定，婚假基础天数为3天，对于晚婚的员工，即男女双方按法定婚龄（男22周岁，女20周岁）推迟3年以上结婚（即男25周岁，女23周岁以上结婚）的，婚假...
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## 江苏晚婚假天数解答### 结论在江苏，晚婚假为13天。
### 法理分析根据江苏省的相关规定，婚假基础天数为3天，对于晚婚的员工，即男女双方按法定婚龄（男22周岁，女20周岁）推迟3年以上结婚（即男25周岁，女23周岁以上结婚）的，婚假会在基础天数上额外增加10天，合计为13天。
这一规定确保了晚婚员工的合法权益，且此假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
法律依据主要参照了《中华人民共和国劳动法》第五十一条，该法条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
### 律师见解在实际操作中，晚婚员工在享受晚婚假时，应确保自己的婚姻状况符合晚婚的定义，并提前与用人单位沟通确认假期的具体安排。
如果用人单位对晚婚假的执行存在疑问或争议，员工可以出示结婚证等证明材料，以证明自己的晚婚身份，并据此要求享受相应的假期权益。
例如，张先生和李女士均在江苏工作，且两人均为晚婚。
在结婚时，他们可以向各自单位申请13天的晚婚假，期间工资、奖金及福利待遇应不受影响。
如果单位拒绝或未按规定执行，他们有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，了解并正确行使晚婚假权益，对于保障员工的合法权益至关重要。
在享受假期的同时，也应确保与用人单位的沟通顺畅，以避免不必要的误解和纠纷。
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